本网讯（记者 赵宇 关月）紧跟党的引领推进人才优先发展，北疆高校爱才护才广聚天下英才。11月20日，学校在明德楼礼堂召开首次人才工作会议。这是学校加快转型发展、不断深化内涵建设的一次重要会议，是学校深入落实“人才强校”战略的一次改革会议，是激发全校教职工成才内生动力的一次激励会议。会议紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，总结学校人才队伍建设的历史经验，客观分析和把握当前人才工作面临的新形势、新任务，认真检视人才工作中存在的问题，用改革创新的办法切实加以解决，尊重知识、尊重人才，加快人才制度和政策创新，不断完善各项人才工作制度，不断提升执行绩效，大力推进人才强校战略，全面提高人才队伍建设质量和水平。学校领导班子成员、特聘专家代表、全校教职工参加会议。党委书记王刚作大会主旨报告，校长贯昌福主持会议。
会上，副校长车永宏宣读了《关于人才工作表彰奖励的决定》，党委书记王刚、校长贯昌福为学校特聘专家王禹浪教授、张密林教授颁发“黑河学院特殊贡献人才”奖；与会领导为外国语学院、理学院颁发“黑河学院人才工作先进单位”奖，为宁艳杰、宁艳红、刘昱洁、吴晓莉、邱敏、姜占民、戚锋、谢春河颁发“黑河学院人才工作先进个人”奖，授予王颖、王福军、曹福全、翟立强等18人“黑河学院突出贡献人才”奖。
副校长许海深宣读了《关于表彰奖励体育学院及校冰球队的决定》，表彰体育学院及其带领的学校冰球队，在刚刚结束的“战马杯”2019中国大学生冰球锦标赛中，以自强不息、顽强拼搏的黑河学院精神，击败实力对手，荣获赛事亚军，与会领导为体育学院颁发“特殊贡献”奖，为体育学院院长孙成业颁发“最佳教练员”奖，为黑河学院冰球队颁发“优秀运动队”奖。
“特殊贡献人才奖”代表、特聘专家王禹浪教授和“突出贡献人才奖”代表理学院教师杨玉蓉博士作为学校优秀人才代表，从入校谈起，结合自己在科学研究和教育教学上的所做、所思以及取得的进步和成绩进行典型发言。
人事处处长柴华围绕人才工作政策制度出台背景、制度起草过程、制度结构体系和具体实施办法四方面对《黑河学院人才工作政策制度实施报告》进行了详细解读。
党委书记王刚作题为“保持定力 开拓思路 锐意进取——全力开创人才队伍建设新局面”的报告，他深刻阐述了加强人才队伍建设的重要意义，全面总结了近年来我校人才队伍建设取得的主要成绩和基本经验，客观分析了当前人才队伍建设中存在的主要问题和面临的挑战，就今后一个时期学校人才队伍建设的基本思路和着力重点进行了全面阐述和工作部署。
就如何破解制约因素，探求有效举措，加快人才队伍建设步伐，创新人才工作局面，王刚书记提出三点意见：一是充分认识人才队伍建设的重要意义，深度破解人才工作矛盾和问题，要深刻理解人才储备是应用型内涵式发展的迫切要求、是师资队伍厚植实力的必然之举两个内涵，精准把握高教改革将人才工作置于新的战略高度、育人戍疆将人才工作置于新的历史高度、特色应用将人才工作置于新的理念高度的三个人才工作新高度，深度破解传统办学模式与应用型发展构成的转轨矛盾、人才需求提速与育才环境滞后构成的错位矛盾、责任意识空位与需求依赖心理构成的悖论矛盾、个体成才愿望与现实奋进行为构成的张力矛盾的四个人才引育矛盾，统一思想、凝聚共识、总结经验、强化措施，不断推进我校人才工作水平。二是扎实推进人才队伍建设的任务举措，构建创新人才工作体系和路径，要强化顶层设计，树立“业尽其人、人尽其才、才尽其用”的理念，正确处理“业、人、才”三者关系，围绕人才引进与培养的核心任务，加强一软一硬双向支撑，构建“一体两翼”人才队伍发展新格局；要“稳引培”并举，拓宽人才队伍建设新途径，将“稳”作为激活存量，将“引”视为做大增量，将“培”誉为提升质量，稳步推进博士学历提升、教科研能力提升、国际化水平提升、专业实践本领“四提升”，强化党政干部队伍建设，激发管理活力，创建服务一流，使之成为支撑教学科研的坚强后盾，整体提升教师队伍质量，积极推进和谋划人才工作，主动寻求突破，研究制定新形势下的人才引进政策，加快提升高层次人才数量，进一步整合教学科研队伍、树立合作共赢理念，破除思想观念束缚和体制机制障碍，最大限度调动骨干力量积极性，发掘人力资源创造潜力，全力升级人才成果档次；要实施培育工程，打造由“头雁计划”和“英才计划”构成的黑河学院人才队伍培养“金字塔”体系，通过分段式阶梯培育，使教师实现从新秀人才到青年骨干，从青年骨干到拔尖人才，从拔尖人才再到头雁领军，在成长过程中获得尊重、取得成果、嬴得荣誉的同时，进一步推动学校人才队伍建设的可持续发展。三是持续强化人才队伍建设的责任意识，完善强化人才工作组织和保障，要完善组织领导，把人才工作作为“一把手”工程，成立领导小组，精心谋划，用心组织，耐心落实，恒心问效，强化责任意识；要突出重点任务，落实责任体系，按照人才工作总体布局，紧紧围绕人才队伍建设这个核心，突出工作重点，把握问题难点，建立人才工作责任制，举全校之力引育人才；要加大支持力度，夯实经费保障，坚持不懈做好人才工作资金保障，在强化组织领导、完善政策制度基础上，拨好人才经费“金算盘”，努力实现经费渠道多元，覆盖范围周全，支持政策稳健；要深化人事改革，转换管理动能，把握好、用好国家和省人才政策杠杆，围绕建立现代大学人事制度，加快人事综合改革“破冰”行动，有针对性推出改革举措。
王刚书记强调，国以才立，政以才治，业以才兴，黑河学院的建设改革与持续发展，关键在人才，全校上下都要形成识才、引才、育才的共识，保持定力，开拓创新，锐意进取，久久为功，持续推进“人才强校”主导性战略，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，全力开创黑河学院人才队伍建设的新局面。
校长贯昌福要求全校上下要统一思想，提高认识，认真学习、深刻领会会议精神，真正把思想统一到学校党委实施“人才强校”战略重大决策上来，狠抓人才工作责任落实；要突出重点，统筹规划，各部门要根据实际情况，对具体工作任务进行科学筹划，谋全局、抓重点、求实效，特别是要围绕本次会议出台的新政策新制度，抓住工作中的薄弱环节和主要矛盾，把握关键，加大人才引培工作力度，以科学的方法、扎实的作风、有力的措施，狠抓人才工作任务落实；要优化环境，强化服务，不断加强学科专业平台建设，加强与人才的联系沟通，真正做到以事业留人、以感情留人，努力营造“引才、育才、留才、用才”的良好氛围，狠抓人才工作管理落实。他希望全体教职工认清形势、把准方向，提高站位、狠抓落实，齐心协力、迎难而上，保持坚定的信心和持久的恒心，为开创学校人才工作新局面、推动学校各项事业发展而不懈奋斗。
（摄影 程旺 宋均崇 杨竹均 李佳）
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